两年工伤后和母公司签合同怎么处理

在职场上，员工可能会遇到各种各样的状况，有的员工在受工伤恢复后，会面临和母公司签合同的问题。比如说，小张之前在子公司工作时受了工伤，经过两年的治疗和康复，现在公司方面要求他和母公司签合同。这时候很多人就会犯难，不知道该如何处理才既能保障自己工伤后的合法权益，又能顺利和母公司建立新的合同关系。接下来，咱们就来聊聊两年工伤后和母公司签合同该咋处理。

一、确认工伤权益落实情况

在和母公司签合同之前，得先确认之前工伤的各项权益是否都落实好了。这包括工伤认定是否完成，劳动能力鉴定结果如何，各项工伤赔偿有没有拿到手。像前面提到的小张，如果他还没完成工伤认定，就没办法享受工伤待遇。得赶紧准备材料去申请工伤认定，通常需要劳动关系证明、医院诊断证明、事故报告等材料。如果劳动能力被鉴定有伤残等级，还能领取一次性伤残补助金等赔偿。只有把这些都确认清楚，才能避免和母公司签合同后出现权益纠纷。

二、了解母公司签合同的原因和条件

要搞清楚公司为啥要让和母公司签合同，是集团的整体安排，还是有其他考虑。同时，仔细研究合同条款，看看合同中的工作岗位、工作地点、工资待遇等和之前相比有没有变化。要是工作地点从原来的城市变到了另一个城市，或者工资待遇降低了，这都得和公司协商。就好比如果合同规定的工资比原来少了，员工可以和公司提出按照原来的工资水平或者适当提高工资来签订合同。

三、协商合同条款保障自身权益

如果在研究合同条款时，发现一些对自己不利的地方，或者之前工伤相关的权益在合同里没体现，就得和公司协商。比如之前工伤导致身体有一些后遗症，需要一些特殊的工作条件，就要和公司协商在合同里明确下来。协商的时候要心平气和，把自己的诉求合理地表达出来。要是公司不同意自己的合理诉求，也不要轻易签合同，可以先了解一下法律上自己有哪些权益，再做进一步的打算。

四、考虑与原劳动关系的衔接

和母公司签合同，还得考虑和原劳动关系的衔接问题。比如工作年限是否连续计算，如果原公司的工作年限不连续计算，可能会影响到以后的经济补偿、年休假等权益。员工可以向公司提出要求连续计算工作年限，并且在合同中明确写明。要是公司拒绝，员工可以咨询专业律师，看看自己有哪些维权途径。

签完合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如母公司的管理制度和原公司不同，导致工作上出现一些不适应；或者在履行合同过程中，发现合同里有一些模糊不清的地方，不知道该怎么执行。这些问题如果处理不好，可能会影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决遇到的各种问题，让你在劳动关系中更有保障。