哪些人有资格签订非全日制劳动合同

大家在找工作的时候，会发现工作模式多种多样，非全日制工作就是其中一种。这种工作模式灵活，很受一些时间不固定人群的欢迎。不过，并不是所有人都能签订非全日制劳动合同。到底哪些人有这个资格呢？接下来就给大家详细说说。

一、非全日制劳动合同的适用人群范围

非全日制劳动合同主要适用于一些有灵活就业需求的人群。像在校学生利用课余时间勤工俭学就是很常见的。比如大学生小李，他利用周末和假期在附近的咖啡店打工，就可以和咖啡店签订非全日制劳动合同。还有一些已经退休但仍想继续发挥余热、增加额外收入的人员，他们和用人单位也能签订这种合同。还有部分自由职业者，当他们阶段性地为某个单位提供服务时，也符合签订条件。

二、达到法定就业年龄的劳动者

要签订非全日制劳动合同，首先得是达到法定就业年龄的劳动者。在我国，一般是年满十六周岁，具有劳动能力的人员。未满十六周岁的属于童工，是不允许被用人单位录用并签订非全日制劳动合同的。比如小赵刚满十六岁，想在暑假找份非全日制工作锻炼自己，只要他具备相应的劳动能力，就有资格和合适的单位签订合同。

三、未与其他单位建立全日制劳动关系的人

如果已经和某个单位建立了全日制劳动关系，在未解除该关系之前，通常不能再与其他单位签订非全日制劳动合同。因为全日制工作需要劳动者全身心投入，如果同时在其他单位兼职非全日制工作，可能会影响本职工作，也容易引发劳动纠纷。例如小张已经在一家公司做全日制员工，他就没办法再和另一个单位签订非全日制劳动合同，除非他先和当前的用人单位解除劳动关系。

四、具有劳动权利能力和行为能力的人

签订非全日制劳动合同的人，必须具备劳动权利能力和行为能力。也就是说，要有承担这份工作的身体条件和相应的专业技能等。比如从事厨师岗位的非全日制劳动者，得有相应的烹饪技能；从事翻译工作的，得具备良好的语言能力。同时，精神状况也得正常，如果是患有严重精神疾病、不具备辨认自己行为能力的人，是不适合签订劳动合同的。

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