判定存在劳动关系需要多长的时间

在职场上，劳动关系可是咱们打工人的重要保障。可有时候，用人单位不承认和员工存在劳动关系，这时候就需要通过法律途径来判定了。很多人都特别关心，判定存在劳动关系到底得花多长时间呢？毕竟大家都希望能早点有个结果，心里踏实。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判定劳动关系的途径

判定劳动关系一般有两条途径，一是劳动仲裁，二是法院诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说得先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，后来还无故把他辞退了，小李想让公司赔偿，就得先去申请劳动仲裁来判定劳动关系。

二、劳动仲裁所需时间

劳动仲裁的时间规定是这样的。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁最长六十天就能出结果。还是拿小李来说，如果他申请仲裁，顺利的话，一两个月就能知道结果。

三、法院诉讼所需时间

要是对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，时间就会更长一些。法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。比如小李对仲裁结果不满意，起诉到法院，简易程序的话三个月能有结果；普通程序可能得半年甚至更久。

四、影响时间的因素

判定劳动关系的时间还会受到一些因素的影响。比如证据是否充分，如果证据不足，可能需要补充证据，这就会耽误时间。还有就是案件的复杂程度，如果涉及的问题比较多，调查起来就会更麻烦，时间也就会相应延长。再比如，双方是否愿意调解，如果能达成调解协议，就能更快解决问题。

判定劳动关系的时间可长可短，受到多种因素的影响。在判定过程中，可能还会遇到一些新的问题，比如证据被对方质疑该怎么应对，调解协议签了之后对方不履行怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。