签订劳动合同前工伤发生了怎么赔

在找工作的过程中，很多人都是先进入单位开始工作，之后再按照流程签订劳动合同。可要是在这个空当，不幸发生了工伤，这可就麻烦了。员工遭受着身体上的伤痛，心里还会犯嘀咕，没签劳动合同，这工伤赔偿该咋处理啊？会不会因为没有合同，单位就不认账？接下来咱们就来好好探讨一下，签订劳动合同前发生工伤到底该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

即便没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。关键得有证据证明你和单位之间存在事实劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为证据。举个例子，小张在没签合同的时候就到公司上班，工作没几天就受了工伤。他每个月工资是通过银行转账发放的，这银行转账记录就是有力的工资支付凭证，可以证明他和公司存在劳动关系。收集好这些证据后，就可以向劳动仲裁机构提出申请，让他们来认定劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系之后，就要着手申请工伤认定。单位应该在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小李在工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己准备好相关材料后，在规定时间内去申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来之后，等伤情相对稳定了，就要去做劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不一样。例如小王被鉴定为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准来获得相应赔偿。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，要依据法律规定和自己的实际情况提出合理的赔偿要求。要是双方都能达成一致意见，那事情就好办了。就像小赵和单位协商赔偿时，根据法律规定和自己的伤残等级，算出应得的赔偿金额，和单位协商后，单位很快支付了赔偿款。

五、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，那就只能通过法律途径来维护自己的权益了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律程序进行维权。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会遇到一些状况，像工伤复发需要再次治疗，赔偿款支付过程中出现纠纷等。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自身的合法权益。