签劳务合同却干劳动合同工作怎样处理

很多劳动者在入职时，公司和他们签的是劳务合同，可实际工作中却和劳动合同下的工作内容没什么两样。这就好比明明买的是苹果，到手的却是橘子，让劳动者心里犯嘀咕。这种情况会让劳动者的权益处于模糊地带，比如社保缴纳、加班工资等可能都得不到保障。那遇到签了劳务合同却干着劳动合同工作的情况，该怎么处理呢？

一、判断劳动关系性质

要先确定自己和单位到底是劳务关系还是劳动关系。一般来说，劳动关系中，劳动者要接受单位的管理，遵守单位的规章制度，单位按月给劳动者发工资。而劳务关系更像是一种平等的合作，完成特定工作就支付报酬。比如小张和一家公司签了劳务合同，但他每天按时上下班，接受公司的考勤管理，工作也由公司安排，这就更符合劳动关系的特征。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明劳动关系。

二、与单位协商解决

确定是劳动关系后，先和单位好好沟通。跟单位说明实际情况，要求按照劳动合同来履行，比如补缴社保、支付加班工资等。沟通时要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如小李发现自己签劳务合同却干着劳动合同的工作后，他找到单位领导，诚恳地说自己一直认真工作，希望单位能按照法律规定保障自己的权益，单位经过考虑后，同意了他的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在不规范的地方，要求单位和小王签订正式的劳动合同，并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定小赵和单位是劳动关系，要求单位支付小赵未签订劳动合同的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小钱的部分诉求。

签了劳务合同却干着劳动合同工作的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位会不会因为之前的纠纷给劳动者穿小鞋，后续的工资待遇、职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作中更安心。