入职半年员工被公司辞退赔偿怎么算

工作本就是为了过上更好的生活，谁能愿意遭遇被辞退这样的闹心事儿呢。有这么一位兄弟，在一家公司勤勤恳恳干了半年，结果突然收到公司的辞退通知，他心里那叫一个憋屈，更不知道该从公司拿到多少赔偿才合理。这也是很多职场朋友都可能会遇到的问题，入职半年员工要是被公司辞退，这赔偿到底咋算呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退类型判断赔偿与否

公司辞退员工的原因有好多，性质不同，赔偿情况也不一样。要是员工存在严重违反公司规章制度，或者犯罪这些行为，公司把员工炒鱿鱼，是不用给赔偿的。比如员工上班的时候，经常无故旷工，给公司的工作安排带来了很大影响，这种情况下公司辞退员工，就不用支付赔偿。但要是公司没有正当理由就把员工辞退，那就得给赔偿了。

二、合法辞退赔偿方式

合法辞退一般就是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资给员工，然后解除劳动合同。要是公司是因为客观情况发生重大变化，比如公司经营策略调整，导致原劳动合同没办法继续履行，经过和员工协商又达不成变更劳动合同的协议，公司就可以合法辞退员工。赔偿标准就是工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，支付半个月工资。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司没有合理合法的理由，就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于入职半年的员工来说，本来经济补偿是半个月工资，那违法辞退就得赔一个月工资了。比如说员工月工资是5000元，公司违法辞退后，就得赔付5000元。

四、赔偿计算具体注意要点

计算赔偿时，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工工作不满十二个月呢，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如员工入职半年，这半年每月工资都是5000元，那平均工资就是5000元。

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