上班时员工受工伤后辞退是否可行

工伤对于劳动者来说，本就是一场意外的磨难，不仅要承受身体上的伤痛，还可能面临工作和生活的双重压力。而有些员工在上班时受了工伤，却担心公司会将自己辞退，也有一些企业主会疑惑，在员工受工伤后辞退是否可行。这其实是一个涉及法律和员工权益的复杂问题，处理不当很容易引发纠纷。下面咱们就来详细解读一番。

一、法律对于工伤员工的保护规定

我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的基本权益，让他们在遭受工伤后能有稳定的生活来源和工作保障。比如小李在工作中手部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，那么他所在的单位就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、工伤认定及劳动能力鉴定的重要性

员工受工伤后，第一步是要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这两个步骤是确定员工是否能享受工伤待遇以及用人单位是否能辞退员工的关键依据。例如小张在工地受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小张自己在规定时间内申请并被认定为工伤，之后经劳动能力鉴定为七级伤残，这就为他维护自身权益提供了有力的证据。

三、用人单位辞退工伤员工的合法情形

虽然法律对工伤员工有保护，但并不是说用人单位绝对不能辞退。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。比如小王在受工伤后，经常无故旷工，严重影响了工作秩序，给单位造成了一定的损失，单位就可以依法将他辞退。

四、工伤员工被违法辞退的应对方法

如果工伤员工被用人单位违法辞退，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，和用人单位协商解决，要求单位撤回辞退决定，恢复劳动关系。协商时要注意留存证据，比如交流的语音、文字记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。例如小赵被违法辞退后，先和单位协商无果，然后向劳动监察部门投诉，在工作人员的调解下仍未解决问题，最后他申请了劳动仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

员工受工伤后，用人单位随意辞退的行为大多是不合法的，但在特定情况下用人单位也有合法辞退的权利。而工伤员工自身也要清楚自己的权益，在遭遇不公正对待时知道如何依法维权。如果在后续的维权过程中，遇到更复杂的法律问题，比如赔偿金额的计算、证据的收集等难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。