公司未安排年休假，辞职会有补偿吗

在职场上，大家都盼着能有年休假好好放松一下。但有些公司却不按规定安排年休假，这可让员工犯了难。要是员工因为公司没安排年休假而选择辞职，那能不能拿到补偿呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟工作不易，辛苦一年没享受到年休假，辞职时要是能有点补偿，也算是一种慰藉。下面就来具体说说这个事儿。

一、年休假补偿的法律依据

按照《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，就是违法行为。比如小李在一家公司工作了3年，按规定每年有5天年休假，但公司一直没安排他休，这就违反了法律规定。

二、辞职时补偿的判定条件

员工因为公司未安排年休假而辞职，能不能获得补偿得看具体情况。要是单纯因为公司没安排年休假就辞职，一般是没有经济补偿的。但如果公司存在其他违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，员工以此为由辞职，就可以获得经济补偿。而且公司未安排年休假，员工是可以要求公司支付未休年休假工资报酬的。以小张为例，他所在公司不仅没安排年休假，还拖欠工资，他辞职时就可以要求公司支付经济补偿和未休年休假工资。

三、补偿计算方式

未休年休假工资报酬一般是按照日工资收入的300%支付。计算方法是：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。比如小王月工资是5000元，他有3天年休假没休，那他的未休年休假工资报酬就是5000÷21.75×3×300%。

四、维权的步骤和材料

员工要维权的话，首先可以和公司协商，要求公司支付未休年休假工资报酬。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商未休年休假工资没结果，他就向劳动监察部门投诉，提交了相关材料，最终维护了自己的权益。

员工因为公司未安排年休假而辞职后，可能会面临公司不支付未休年休假工资报酬的情况，也可能在维权过程中遇到各种难题，比如证据不足、程序不熟悉等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。有律图的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。