企业职工死亡赔偿标准多少

在企业里工作，职工和企业之间是有紧密联系的。要是职工不幸死亡，这对家庭来说是巨大的打击，同时也涉及到赔偿的问题。很多职工家属都不清楚企业职工死亡赔偿标准是怎样的，不同情况的赔偿标准差异很大，这也让大家心里犯嘀咕，到底能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说企业职工死亡赔偿的相关情况。

一、因工死亡赔偿标准

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡赔偿标准

非因工死亡的赔偿相对因工死亡要少一些。一般会有丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费各地标准不同，有的地方是按照当地上年度社会月平均工资的一定倍数发放，比如发放3个月的社会月平均工资。一次性抚恤金也因地区而异，有些地方是按照职工本人工资的一定月数计算。

三、申请赔偿的流程

如果是因工死亡，首先用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果用人单位未在规定时间内申请，职工近亲属可以在1年内自行申请。认定为工伤后，再向社会保险经办机构申请赔偿。非因工死亡的，家属可以直接和企业协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁解决。

四、赔偿协商与争议解决

家属和企业协商赔偿时，要了解清楚相关的赔偿标准，做到心中有数。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议即可。要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

职工死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿款发放不及时、对赔偿项目和金额又有新的争议等。这些问题要是处理不好，会让家属更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为家属理清后续流程，帮助解决这些棘手的问题，让家属能更安心地处理后续事宜，更好地维护自身的合法权益。