劳务派遣工伤哪方承担

大家都知道，劳务派遣这种用工形式现在很常见。不少人通过劳务派遣到一些单位工作。可要是在工作过程中受了工伤，这责任到底该谁来承担呢？这是很多劳务派遣工心里的疑问。毕竟工伤不仅关乎身体的伤痛，还涉及到后续的治疗费用、赔偿等一系列现实问题。一旦处理不好，劳动者可能会陷入维权困境，承受很大的经济和精神压力。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、劳务派遣工伤责任主体的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

比如，小李通过劳务派遣公司到一家工厂工作。工作时他受了工伤，那么劳务派遣公司作为用人单位，就需要承担工伤保险责任。要是因为工厂提供的设备存在安全隐患导致小李受伤，工厂也得和劳务派遣公司一起承担连带赔偿责任。

二、工伤认定的流程

被派遣劳动者发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

比如，小张被劳务派遣到一家物流公司，工作时受伤。劳务派遣公司在规定时间内没有申请工伤认定，小张自己就可以在1年内准备好相关材料去申请。

三、赔偿的具体内容

工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准要根据工伤职工的伤残等级来确定。比如，小王被认定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他与劳务派遣单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、维权途径

如果劳务派遣单位和用工单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以与用人单位协商解决，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等。

工伤认定和赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残等级发生变化后赔偿是否需要重新计算等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维权路上更有保障。