职工下班途中突发疾病死亡公司赔吗

职工辛苦工作一天，下班途中本应好好放松一下，可要是突发疾病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。这时家属心里肯定犯嘀咕，公司到底要不要赔偿呢？这事儿可不能一概而论，得看具体情况，接下来就详细说说职工下班途中突发疾病死亡，公司到底有没有赔偿责任。

一、认定工伤的标准

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但下班途中不属于工作时间和工作岗位，所以一般情况下，职工下班途中突发疾病死亡很难认定为工伤。不过也有特殊情况，比如职工是在下班途中从事与工作有关的收尾性工作，或者是受公司指派去完成某项任务时突发疾病死亡，就有可能被认定为工伤。

比如，小李是一名销售人员，下班后按照公司要求去拜访客户，在途中突发疾病死亡。这种情况下，小李是因为工作原因在下班途中外出，就有可能被认定为工伤。

二、公司可能承担的责任

即便不能认定为工伤，公司也可能承担一定责任。如果公司存在过错，比如没有为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应的医疗待遇和丧葬补助等，公司就要承担相应的赔偿责任。

就拿小张来说，他所在的公司没有给他缴纳社保，下班途中突发疾病死亡后，家属无法从社保基金获得丧葬补助金和抚恤金等。这种情况下，小张的家属就可以要求公司承担这部分费用。

三、协商解决的途径

遇到这种情况，家属可以先和公司协商。协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如职工的病历、死亡证明等。协商过程中要保持冷静，以理服人。

例如，小王下班途中突发疾病死亡，家属和公司协商时，拿出了小王的病历和死亡证明，说明公司没有为小王缴纳社保，要求公司给予一定赔偿。经过协商，公司最终同意给予一定的经济补偿。

四、法律诉讼的流程

如果协商不成，家属可以考虑通过法律诉讼解决。诉讼前要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗记录、死亡证明等。然后向法院提起诉讼，法院会根据具体情况进行审理和判决。

比如，小赵下班途中突发疾病死亡，家属和公司协商无果后，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司没有为小赵缴纳社保存在过错，判决公司给予家属一定的赔偿。

职工下班途中突发疾病死亡后，后续还可能涉及到社保待遇的申领、家属的心理调适等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在这个艰难的时刻感受到法律的公正和温暖。