未成年签合同后压的工资还能不能要回

在生活里，有些未成年人因为各种原因会去打工赚钱，他们和用人单位签了合同，工作一段时间后却发现工资被压着不给。对于这些涉世未深的孩子来说，这可是个不小的难题，工资还能不能要回来成了他们心里的一块大石头。接下来咱们就来详细说说未成年签合同后被压的工资到底能不能要回。

一、未成年签合同的效力

未成年人签的合同是否有效，得看具体情况。如果是不满八周岁的未成年人，他们属于无民事行为能力人，签的合同是无效的。比如一个七岁的孩子去和一家店铺签了工作合同，这个合同就是不具有法律效力的。而八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，他们签的合同如果与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或者经过法定代理人同意、追认，那合同就是有效的。像十五岁的孩子利用课余时间去做一些简单的兼职，签的合同如果合理，就是有效的。

二、工资被压的原因分析

用人单位压工资可能有很多原因，有的是公司资金周转困难，有的是想留住员工。但不管什么原因，用人单位都不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资。比如一家小餐馆因为生意不好，就以资金紧张为由，压了员工几个月的工资，这是不合法的。对于未成年人来说，他们的权益更应该得到保护，用人单位不能因为他们是未成年人就随意压工资。

三、维权所需材料

如果未成年人想要要回被压的工资，需要准备一些材料。首先是劳动合同，如果有合同，那就是证明劳动关系和工资约定的重要证据。没有合同的话，其他能够证明工作事实的材料也可以，比如考勤记录、工作证、同事的证言等。例如一个未成年人在一家超市打工，虽然没有签合同，但是有超市的工牌和考勤打卡记录，这些都可以作为维权的证据。

四、维权途径

维权可以先和用人单位协商，心平气和地和老板说明情况，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。投诉时要带上前面准备好的材料。还可以通过劳动仲裁来解决问题，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李是个未成年人，在一家工厂打工，工资被压了很久，他先和老板协商，老板不肯支付，他就向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门责令老板支付了工资。

工资要回来之后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会因此报复，工资支付是否足额等。这些问题处理不好，可能会让未成年人再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。