员工不能胜任工作，岗位调动需协商一致不

在企业的日常运营中，员工的工作表现参差不齐是常有的事。有时候会出现员工不能胜任当前工作的情况，这时候企业就可能考虑给员工调动岗位。可员工心里也有自己的想法，有的不愿意换岗位，这就容易产生矛盾。企业觉得这是为了员工好，也是为了公司的正常发展；员工则担心新岗位不适合自己，影响收入和职业发展。那么，当员工不能胜任工作时，岗位调动是否需要和员工协商一致呢？这是很多企业和员工都关心的问题。

一、法律对岗位调动的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。岗位调动属于劳动合同内容的变更，所以原则上需要双方协商一致。比如，小李在一家公司做销售工作，业绩一直不达标，公司想把他调到后勤岗位，这就涉及到劳动合同的变更，公司不能单方面直接决定，而是要和小李协商。

二、企业单方面调岗的条件

虽然一般要协商一致，但在特定情况下，企业可以单方面调岗。如果企业能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同。不过，企业要有充分的证据证明员工不能胜任。像小张在技术岗位，工作中频繁出现失误，公司给他进行了专业培训，之后他还是无法完成工作任务，这时公司有一定理由进行岗位调动。

三、协商调岗的操作要点

企业如果要和员工协商调岗，首先要向员工说明调岗的原因，比如是因为员工目前工作表现未达到岗位要求等。然后，要和员工沟通新岗位的职责、工作环境、薪资待遇等情况。在协商过程中，要尊重员工的意见，给予员工充分的时间考虑。如果员工同意调岗，双方要签订书面的变更协议。

四、员工不同意调岗的处理方式

要是员工不同意调岗，企业不能强制调岗。企业可以进一步和员工沟通，了解员工的顾虑，尝试寻找其他解决方案。如果实在无法达成一致，企业也不能随意解除劳动合同，否则可能面临支付经济补偿等法律风险。比如，小王不同意公司给他调岗，公司直接把他辞退，小王就可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

岗位调动问题解决后，后续还可能出现一些情况，比如员工到新岗位后仍然表现不佳，企业该如何处理；或者员工以调岗为由提出离职，企业是否需要支付经济补偿等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为企业和员工提供专业的法律建议，帮助大家妥善处理后续问题，维护自身的合法权益。