工伤鉴定之后承担责任的会是谁

在职场上，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，后续就会面临一系列问题，其中大家最关心的可能就是工伤鉴定之后谁来承担责任了。毕竟工伤可能会让员工身体受伤、无法正常工作，还会产生各种医疗费用，要是责任承担方不明确，员工的权益就很难得到保障。那么在工伤鉴定之后，究竟会是谁来承担责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、用人单位承担主要责任

一般情况下，用人单位是工伤责任的主要承担者。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用会由工伤保险基金来支付。比如员工小李在工作时不小心受伤，经过工伤鉴定确定为工伤，因为他所在的单位为其缴纳了工伤保险，那么像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，符合规定的部分就会从工伤保险基金中支出。

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿责任就都得由用人单位自己承担。还是拿小李举例，要是他的单位没给他交工伤保险，那他工伤后的医疗费用、停工留薪期的工资、伤残津贴等，都得单位来掏腰包。

二、工伤保险基金的支付范围

工伤保险基金能支付不少费用。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，像员工受伤后在医院的挂号费、检查费、药费，以及后续康复治疗的费用等。其次是住院伙食补助费，员工因工伤住院期间，会有一定的伙食补助。还有到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果员工需要到外地就医，这期间的交通和食宿费用也能从工伤保险基金里出。另外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等也都由工伤保险基金支付。

三、用人单位需承担的费用

除了工伤保险基金支付的部分，用人单位也有自己要承担的费用。比如停工留薪期内的工资福利，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间内，用人单位要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工被鉴定为五级或六级伤残，用人单位要支付相应的伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金也是用人单位的责任。

四、特殊情况下的责任承担

有些情况下，责任承担会比较特殊。比如用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。还有用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。如果员工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

工伤鉴定之后责任承担明确了，但后续还可能会有一些问题。比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位拒不支付赔偿该怎么办，后续工伤复发又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些问题发愁。