工伤未达伤残标准能获得多少赔偿

工作中难免会有意外发生，当员工遭遇工伤，即使未达到伤残标准，心里也会犯嘀咕，不知道自己能获得多少赔偿。其实，工伤赔偿并不只是和伤残等级挂钩，未达伤残标准也有相应的赔偿规定。很多人在这种情况下，因为不了解法律规定，要么是不知道自己能争取哪些权益，要么是提出不合理的赔偿要求，导致和单位产生纠纷。接下来就详细说说工伤未达伤残标准的赔偿问题。

一、赔偿项目有哪些

工伤未达伤残标准，主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等都算。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，去医院拍片子、拿药，这些费用都可以要求单位承担。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、医疗费怎么算

医疗费的计算以医院的正规票据为准。职工在治疗工伤时，要注意保留好所有的票据，包括病历、诊断证明、费用清单等。单位一般会按照实际发生的费用进行报销。不过，要注意治疗必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，不符合规定的费用可能需要职工自己承担。比如小王工伤后，在医院使用了一种不在工伤保险药品目录内的进口药，这部分费用单位可能就不会报销。

三、停工留薪期工资怎么确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的工资按照职工受伤前的工资标准计算。比如小张每月工资5000元，因工伤停工3个月，那么这3个月单位要按照每月5000元的标准给他发放工资。

四、护理费等其他赔偿

如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，单位要负责安排护理人员或者支付护理费。护理费的标准各地不太一样，一般是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。另外，如果职工住院治疗工伤，还有住院伙食补助费等赔偿。比如小赵工伤住院10天，当地规定的住院伙食补助费标准是每天50元，那么他可以获得500元的住院伙食补助费。

工伤未达伤残标准的赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如伤情出现反复需要再次治疗，或者单位在赔偿后又反悔等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。