工伤期间工资的补助单位可以扣除吗

工作中，意外总是难以预料。要是不小心受了工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还得操心养伤期间的收入问题。毕竟，生活的各项开支可不会因为受伤就暂停。有些职工就遇到了糟心事，单位在他们工伤期间，把工资补助给扣除了。这可让职工们犯了难，不知道单位这么做合不合法。接下来，咱们就一起深入了解一下，工伤期间工资的补助单位到底能不能扣除。

一、工伤期间工资补助的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是小张的停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资福利待遇正常发放工资。

二、单位扣除工资补助的常见情形及合法性分析

有些单位会以各种理由扣除工伤职工的工资补助。比如，以职工未正常出勤为由扣除绩效工资。实际上，在停工留薪期内，职工虽然没有正常出勤，但这是因为工伤治疗，并非职工主观原因。所以，单位不能以此为由扣除工资补助。再比如，单位以经营困难为由扣除工资补助，这也是不合法的。法律明确规定了单位在停工留薪期内支付工资补助的义务，不能以自身经营问题为由逃避。

三、职工的维权途径

如果职工发现单位扣除了工伤期间的工资补助，可以先和单位协商。协商时，职工要明确指出单位的行为违反了法律规定，要求单位按照规定支付工资补助。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正。如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

职工要在规定的时间内申请劳动仲裁，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。在仲裁过程中，职工要积极提供证据，证明自己的主张。比如，提供医院的诊断证明、病历等，证明自己因工伤需要停工治疗。同时，要注意仲裁的程序和要求，按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审。

工伤问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况。比如，工伤职工康复后，单位以各种理由拒绝安排合适的工作岗位，或者在后续的工资调整、职称评定等方面对工伤职工进行不公平对待。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让职工的合法权益受到侵害。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。