试用期开除员工需不需要给予赔偿

职场上，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，公司考察员工是否合适，员工也看看这份工作是不是自己想要的。可有时候，这场“试恋”并不顺利，公司会在试用期开除员工。这时候就有个问题了，公司在试用期开除员工，需不需要给予赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的用工成本和声誉，下面就来详细说说。

一、试用期开除员工赔偿的判定依据

判定试用期开除员工是否需要赔偿，关键看公司解除劳动合同的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工在试用期内却无法完成相关编程任务，经考核不达标，这种情况下公司开除员工就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、公司证明员工不符合录用条件的要点

公司要以“不符合录用条件”为由开除员工，得拿出充分证据。首先，录用条件要明确且公示给员工，让员工清楚知道自己的工作要求。其次，要有客观的考核标准和考核结果。以销售岗位为例，公司规定试用期内月销售额要达到一定数额，并且有详细的销售数据记录，员工未达到标准，公司就有理由解除合同。另外，解除劳动合同的程序要合法，要在试用期内作出解除决定，并通知员工。

三、员工应对被开除的方法

如果员工被公司开除，先别慌，要搞清楚公司开除的理由。要是觉得理由不合理，可以与公司协商，要求公司说明依据和提供相关证据。比如员工认为自己工作表现良好，公司却以不符合录用条件开除，就可以要求公司拿出考核结果和相关数据。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、公司违法开除的赔偿标准

如果公司违法开除试用期员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期工资是每月5000元，工作了两个月被违法开除，公司就需要支付5000元的赔偿金。

试用期开除员工是否赔偿的问题解决后，后续还可能有新状况。比如公司不按时支付赔偿金，员工该怎么维权；赔偿金的计算方式是否合理，员工能否争取更多赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。