劳务派遣遇工伤，用工单位要担责吗

在工作场景里，劳务派遣这种用工形式越来越常见。一些被派遣的劳动者在工作时不幸遭遇了工伤，这时候就会面临一个让人头疼的问题：用工单位到底要不要担责呢？毕竟劳动者和派遣单位签的合同，可工作却是在用工单位，这责任划分就变得复杂起来。很多劳动者在这种情况下不知所措，也不清楚自己的权益该如何保障。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、劳务派遣工伤责任的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，从基本的法律规定来看，派遣单位对劳动者的工伤承担主要责任。但这并不意味着用工单位就完全没有责任。比如，小孙被一家派遣公司派到一家工厂工作，在工作中受伤，派遣公司是要负责为小孙申报工伤认定等事项的。

二、用工单位需担责的情形

如果用工单位存在过错，那么它就需要承担相应的赔偿责任。比如，用工单位没有提供符合安全标准的工作环境，或者强令劳动者冒险作业等。还是拿小孙举例，如果工厂没有按照规定为工人配备必要的安全防护设备，导致小孙受伤，那么工厂就存在过错，需要对小孙的工伤承担一定的赔偿责任。

三、责任划分的具体流程

1.首先，劳动者发生工伤后，派遣单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2.社会保险行政部门进行调查核实后，作出工伤认定决定。

3.如果确定用工单位存在过错，劳动者可以通过协商的方式，要求用工单位承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要提供证据证明用工单位存在过错，比如工作环境的照片、同事的证言等。

四、劳动者权益保障途径

劳动者在遭遇工伤后，不要惊慌。除了按照上述流程进行工伤认定和责任划分外，还可以寻求工会等组织的帮助。工会可以为劳动者提供法律咨询和维权支持。同时，劳动者也可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。

劳务派遣遇工伤后，用工单位是否担责要根据具体情况来判断。如果用工单位存在过错，就需要承担相应责任。劳动者在遇到这种情况时，要及时维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，工伤康复期间的待遇如何保障等。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，保障劳动者在工伤问题上的合法权益。