工伤没有处理公司让我签了离职我怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，可公司却在工伤还没处理妥当的时候，就让员工签离职协议，这可太让人闹心了。这种情况在现实里还真不少见，很多劳动者遇到这种事都慌了神，不知道该咋办。签了离职协议，会不会影响自己后续的工伤赔偿呢？要是不签，公司又会给自己穿小鞋，真的是左右为难。接下来咱就好好唠唠遇到这种情况该怎么解决。

一、判断离职协议的效力

离职协议签了，不代表就一定有效。要是签协议的时候，存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，让员工在违背真实意愿的情况下签了字，这协议很可能就不具有法律效力。比如公司威胁员工，不签离职协议就不发工资，这种情况下签的协议就可以申请撤销。

二、收集关键证据

不管协议有没有效，证据都得收集好。像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、与公司沟通的聊天记录、通话录音等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你受工伤的事实。比如你在医院治疗时的病历本，上面详细记录了你的受伤情况，这就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

先心平气和地跟公司谈一谈，把你的诉求说清楚，要求公司按照法律规定处理工伤赔偿问题。在协商过程中，记得做好记录，比如用手机录音。要是协商成功，双方可以签订一个赔偿协议。举个例子，你可以跟公司说，按照工伤的相关规定，你应该获得哪些赔偿，希望公司尽快处理。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上你收集的证据，写清楚事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如公司在你工伤未处理时就让你签离职协议，这就违反了相关劳动法律法规。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，别错过时间。

工伤没有处理公司就让签离职，这种情况虽然棘手，但只要按照正确的方法去处理，劳动者的合法权益是可以得到保障的。后续可能会遇到公司不配合执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又该如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？如果你也遇到了类似的工伤难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路。