入职没签合同被扣钱能要回吗

刚踏入职场，本想着努力工作开启新生活，结果遇到入职没签合同还被扣钱的情况，这可太闹心了。很多打工人遇到这种事都不知道该咋办，心里直犯嘀咕：这被扣的钱还能要回来吗？接下来就详细给大家分析分析。

一、入职不签合同本身违法

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。所以，入职不签合同，用人单位就已经处于违法状态了。

二、随意扣钱需有合法依据

用人单位扣钱必须有合法合理的依据。如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。要是公司没有合理依据就扣钱，那肯定是不合法的。例如小张因为一点小失误，公司就扣了他一大半工资，这显然不合理。

三、收集证据很关键

要想把被扣的钱要回来，证据至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及工资发放和扣除的情况。比如小王通过银行工资流水证明了自己的工资数额，又用聊天记录证明公司无故扣钱，这就为他维权提供了有力支持。

四、协商与投诉途径

发现被扣钱后，可以先和用人单位协商，心平气和地说明情况，要求返还扣除的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最后成功要回了被扣的工资。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，能让劳动者的合法权益得到保障。

入职没签合同还被扣钱的事解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在之后的工作中给穿小鞋，或者会不会以其他理由再次扣钱等。遇到这些复杂的情况，自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在职场维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。