劳动法中关于年休假是怎么规定的

在工作中，年休假可是大家都特别关心的福利。谁不想在忙碌的工作之余，有一段时间可以好好放松休息呢？但很多人对劳动法里年休假的规定不太清楚，比如自己到底能休几天年假，休假期间工资怎么算，要是单位不让休年假又该怎么办。这些问题困扰着不少打工人，接下来就带大家详细了解一下劳动法中关于年休假的规定。

一、年休假的天数规定

根据劳动法相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小李在一家公司工作了3年，那他每年就有5天的年休假可以享受。而老张已经工作22年了，他每年就能休15天年假。

二、不能享受年休假的情形

并不是所有职工都能享受年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。比如小王是一名教师，每年有寒暑假，且寒暑假天数超过了他应享受的年休假天数，那他当年就不能再享受年休假了。

三、年休假的安排

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，某公司业务旺季在上半年，就可以把员工的年休假安排在下半年。

四、未休年休假的补偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小赵每月工资6000元，他有3天年休假没休，那他日工资约为276元（6000÷21.75），单位就应支付他2484元（276×3×3）的年休假工资报酬。

五、权益维护途径

如果职工的年休假权益受到侵害，可以先和单位协商解决，要求单位按照规定安排年休假或者支付相应的报酬。协商时要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

年休假权益得到保障后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位在支付年休假工资报酬时计算有误，或者以其他理由变相剥夺职工的年休假权利。这些问题如果处理不好，会让职工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在年休假问题上不再烦恼。