工伤期间合同到期需不需要续签

在工作中，意外总是难以预料。要是员工遭遇了工伤，治疗和恢复都得花不少时间。而这段时间里，劳动合同到期也是个麻烦事儿。这时候很多人就会犯嘀咕，工伤期间合同到期了，到底要不要续签呢？这个问题不光关系到员工后续的工作保障，还涉及到一系列权益问题。下面就来好好解答一下。

一、工伤期间合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤期间，即便劳动合同到期，也不能立马终止合同。如果工伤职工还在停工留薪期内，劳动合同期限会自动延续到停工留薪期结束。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月，而他的劳动合同在这期间到期了，那这份合同会自动延续3个月。而且，要是工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，企业还得按照国家有关工伤保险的规定执行，保障员工权益。

二、不同伤残等级下的续签情况

1.职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，企业会一直为其缴纳基本医疗保险费等，这种情况下不存在续签的问题，员工享受相应的工伤保险待遇就行。

2.被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果员工愿意续签，企业一般不能拒绝。

3.被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，企业也可以和员工协商续签合同。

三、续签合同的协商要点

要是决定续签合同，员工和企业得好好协商。员工要关注合同的期限、工作岗位、工资待遇等方面。比如，因为工伤可能身体状况有变化，原来的工作岗位可能不适合了，员工可以和企业协商调整岗位。企业也应该考虑员工的实际情况，合理确定合同条款。双方要本着公平、自愿的原则进行协商，达成一致意见后签订新的劳动合同。

四、不续签合同的处理办法

如果企业不愿意续签合同，在符合法律规定的情况下，要向员工支付相应的经济补偿。员工可以要求企业出具书面的终止劳动合同通知，并且保留好相关证据。要是员工对企业不续签合同的决定有异议，可以先和企业协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤期间合同到期后的处理有很多后续问题，比如续签合同后工资调整不合理怎么办，不续签合同企业不支付经济补偿又该如何应对，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放流程不清楚怎么解决。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。