员工在单位上班时突发疾病，单位怎么赔

在工作中，谁也无法预料意外和疾病什么时候会突然降临。有这么一位员工，正在单位里正常上班，突然就感觉身体不适，紧接着疾病发作倒下了。这时候，员工家属和单位就会面临一个问题：员工在单位上班时突发疾病，单位到底该怎么赔偿呢？下面就来详细分析分析这个大家都比较关心的问题。

一、认定是否属于工伤

员工在单位上班时突发疾病，不一定都能认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院，经医院全力抢救，在48小时内不幸离世，这种情况就可以视同工伤。但如果小李经过治疗后病情稳定并逐渐康复，那就不符合视同工伤的条件。

二、工伤赔偿的项目和标准

如果被认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情况下单位的责任

若不属于工伤，单位虽无需承担工伤赔偿责任，但也有一定的义务。比如，单位应按照国家有关规定，给予员工一定的医疗期。在医疗期内，单位要支付员工病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，小张在单位突发疾病，但不符合工伤认定条件，单位给予他3个月的医疗期，并按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。

四、协商与处理流程

当员工突发疾病后，家属和单位首先要进行友好协商。家属可以要求单位提供相关的医疗救助和支持，并了解单位对于赔偿的态度。在协商过程中，双方要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗证明、工资单等。

员工在单位上班时突发疾病，单位的赔偿问题要根据具体情况来确定。如果认定为工伤，单位要按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不属于工伤，单位也有一定的义务。后续还可能会遇到赔偿金额的计算是否合理、单位是否按时支付赔偿款等问题。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。