无固定期限劳动合同被迫离职怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，它没有明确的终止时间，只要不出现法定解除情形，就能一直干下去。然而，现实中有些公司会找各种理由让签了无固定期限劳动合同的员工离职，也就是让员工被迫离职。这时候员工肯定就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确被迫离职情形及法律依据

员工被迫离职，指的是公司存在违法违规行为，让员工没办法继续在这儿干下去。比如公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，拖欠工资、不依法缴纳社保等。依据《劳动合同法》，要是公司有这些违法行为，员工解除劳动合同，公司得支付经济补偿。举个例子，小周和公司签了无固定期限劳动合同，公司一直拖欠他工资，小周没办法就被迫离职了，这种情况下公司就得给小周经济补偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿是按员工在公司的工作年限来算的。员工每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这儿说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小吴在公司工作了三年零四个月，他离职前十二个月平均工资是5000元，那公司就得支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、收集被迫离职证据

员工得收集好能证明自己是被迫离职的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、书面通知等。比如公司以不合理理由让员工离职，员工可以把和领导的聊天记录截图保存，或者保存好公司发的书面通知。这些证据能在维权的时候派上大用场。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先试着和公司协商赔偿的事儿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。要是双方能达成一致，就签订赔偿协议。还是拿小周举例，他可以和公司说因为公司拖欠工资他被迫离职，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司同意了，双方签个协议，事儿就解决了。

五、协商不成的维权途径

要是和公司协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要带上相关证据，写好投诉书。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同被迫离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些事儿。比如公司会不会在其他方面给自己使绊子，档案转移是否顺利等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。