个人过错被公司开除有赔偿吗

在职场上，谁都有犯错的时候，但要是因为个人过错被公司开除，能不能拿到赔偿，这是很多打工人关心的事儿。有些员工觉得自己只是犯了点小错，公司就把自己开除，心里很委屈，想知道能不能争取点赔偿；也有些员工犯了比较严重的错，心里没底，不知道公司开除自己合不合理，有没有赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断过错性质

要确定个人过错被公司开除有没有赔偿，得先看看过错的性质。如果是一般的小过错，比如偶尔迟到、工作小失误等，通常不应该成为公司开除员工的理由。但要是严重违反公司规章制度，像严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正等，公司就有权解除劳动合同且不用支付赔偿。

比如小李在一家公司做销售，因为粗心大意，把一份重要合同的数据弄错，导致公司损失了一笔大订单，这种情况就属于严重失职给公司造成重大损害，公司开除他就不用赔偿。

二、查看公司规章制度

公司的规章制度是判断员工过错是否严重的重要依据。公司的规章制度必须是合法制定的，并且要向员工公示。如果员工的过错违反了合法有效的规章制度，公司依据制度开除员工，可能就没有赔偿。

比如公司规定员工连续旷工三天以上属于严重违纪，小张连续旷工了四天，公司按照规章制度开除他，这种情况下小张很难拿到赔偿。但要是公司的规章制度本身不合法，比如规定员工迟到一次就开除，这种规定可能就不被法律认可。

三、收集证据

不管是员工还是公司，都要注意收集证据。员工要收集自己工作表现、公司规章制度等方面的证据，证明自己的过错是否达到被开除的程度。公司要收集员工过错的证据，证明开除员工的合理性。

比如员工可以收集自己的工作成果、考勤记录等，公司可以收集员工违规的书面材料、证人证言等。要是员工认为公司开除自己不合理，可以拿着证据去和公司协商。

四、协商与投诉

员工觉得公司开除自己不合理，可以先和公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法和证据摆出来，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

比如小王被公司以工作失误为由开除，他觉得不合理，就和公司协商，公司坚持开除他，小王就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据他提供的证据进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵被公司开除后，和公司协商、投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼。

个人过错被公司开除后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。