无固定期限合同工伤者是否可被裁员

在工作场景中，工伤是大家都不愿碰到的情况，对劳动者来说，这不仅意味着身体受伤，还可能影响到工作的稳定性。尤其是签了无固定期限合同的员工，他们本以为工作有了长期保障，可一旦遭遇工伤，心里就会犯嘀咕：公司会不会以工伤为由把自己裁掉呢？毕竟无固定期限合同也不代表绝对的“铁饭碗”。接下来咱们就详细说说无固定期限合同工伤者是否会被裁员这个事儿。

一、无固定期限合同和工伤的基本权益

无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同，它能给劳动者提供相对稳定的工作环境。而工伤，是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，劳动者在工伤期间享有一定的权益保护。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小李在工作中受伤，被认定为工伤，在他停工留薪的几个月里，公司就需要按照他之前的工资标准正常发放工资。

二、法律对工伤者裁员的限制

法律对工伤者有特殊保护，一般情况下，公司不能随意裁掉无固定期限合同的工伤者。如果工伤被鉴定为一级至四级伤残，公司要保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，除工伤者本人提出解除或者终止劳动关系外，公司不得解除劳动合同。七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者工伤者本人提出解除劳动合同的情况下，公司才可以依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后解除合同。例如小张被鉴定为五级伤残，只要他自己不主动提出离职，公司就不能单方面裁掉他。

三、公司裁员的合法情形

当然，也不是说无固定期限合同的工伤者就绝对不会被裁。如果公司出现了法律规定的特殊情况，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，在履行法定程序后，是可以进行裁员的。但即使在这种情况下，工伤者也有优先留用权。比如一家企业因经营困难需要裁员，有几个无固定期限合同的员工，其中有工伤者，企业应该优先考虑留下工伤者。

四、工伤者应对裁员的方法

要是遇到公司违规裁员，工伤者首先要和公司协商，表明自己的立场和依据的法律条款，争取合理的解决方案。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王被公司违规裁员，他先和公司协商，公司不答应，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

工伤处理完后，后续还可能有很多事情，比如工伤复发怎么办，伤残津贴调整问题，以及公司后续不遵守相关协议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。