入职三个月开除赔偿标准是多少

刚入职新公司，本想着好好干出一番成绩，可工作才三个月就被公司开除，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就慌了神，也不知道公司这么做合不合理，更不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，被公司开除的赔偿问题和很多因素有关，比如开除的原因、入职时间等等。那入职三个月被开除，赔偿标准到底是多少呢？下面咱们就来详细说说。

一、开除原因决定赔偿情况

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工自己存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错，公司依据法律和公司章程解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付赔偿的。比如员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司按照规定将其开除，就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面解除劳动合同，那就要给员工相应的赔偿。

二、合法开除无赔偿

当员工有以下情形时，公司开除员工无需支付赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司有充分证据表明员工的能力、表现等达不到岗位要求，就可以合法解除劳动合同。还有员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害的，比如销售人员为了个人业绩，私自与客户签订不合理合同，导致公司遭受经济损失，公司开除该员工也不用赔偿。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司也能合法解除合同且无赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职三个月属于不满六个月的情况，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月工资是5000元，那公司就应支付2500元的赔偿。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，和公司负责人沟通，说明自己的诉求，争取达成赔偿协议。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。最后，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

入职三个月被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临新的问题，比如档案转移、社保中断等情况该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给生活和工作带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供专业的建议和解决方案，让你在遇到问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。