公司只让做伤残鉴定，拒绝工厂鉴定怎么处理

在工作中受伤，对打工人来说本就身心俱疲，要是公司还在工伤认定等环节使绊子，那可真是雪上加霜。就有不少劳动者遇到过这种情况，公司只同意让员工去做伤残鉴定，却拒绝配合进行工伤认定。要知道，伤残鉴定主要是确定伤残等级，用于后续赔偿计算；而工伤认定则是确定伤害是否属于工伤范畴，这是获得工伤赔偿的关键前提。公司拒绝工伤认定，很可能会让劳动者无法顺利拿到应有的赔偿。那么，面对公司这种只让做伤残鉴定却拒绝工伤认定的情况，该怎么处理呢？

一、了解工伤认定和伤残鉴定的区别

工伤认定是由劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。而伤残鉴定一般是指劳动能力鉴定，是在工伤认定之后，对工伤职工伤残程度进行的鉴定。简单来说，工伤认定是确定“是不是工伤”，伤残鉴定是确定“伤得有多重”。比如，小李在工作时受伤，只有先通过工伤认定，确认他的受伤属于工伤，后续才能进行伤残鉴定，进而获得相应的工伤赔偿。如果公司跳过工伤认定，直接让做伤残鉴定，很可能会使劳动者无法享受完整的工伤待遇。

二、与公司协商解决

发现公司拒绝工伤认定后，不要慌张，可以先尝试和公司友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，向公司说明工伤认定的重要性和必要性。可以准备一些相关的法律法规资料，在协商过程中适当引用，让公司清楚他们有配合工伤认定的义务。例如，小张在和公司协商时，就拿出《工伤保险条例》，向公司解释根据规定，用人单位有责任在事故发生之日起一定时间内为员工申请工伤认定。同时，注意协商的态度要诚恳，避免情绪化的表达，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、收集证据材料

如果协商不成，就要着手收集相关证据，为后续的维权做准备。需要收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、医院的诊断证明、同事的证言等。这些证据能够证明你和公司存在劳动关系，以及你是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。比如，小王收集了自己的劳动合同，证明他和公司的劳动关系；还找了两位同事写了证言，证明他受伤的经过。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中都起到了重要作用。

四、自行申请工伤认定

在收集好证据后，如果公司仍然拒绝配合，劳动者可以自行向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。劳动保障行政部门会在受理申请后进行调查核实，一般会在一定时间内作出工伤认定决定。例如，小赵在公司拒绝工伤认定后，自己准备好材料申请，经过劳动保障行政部门的调查，最终被认定为工伤。

五、通过法律途径维权

如果对工伤认定结果不满意，或者公司仍然不履行赔偿义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，建议咨询专业的律师，他们能够为你提供更专业的法律建议和帮助。比如，小孙在仲裁和诉讼过程中，聘请了律师，在律师的指导下，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定后，还可能会遇到公司对赔偿金额有异议、不按时支付赔偿款等情况。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。