打工在休息时死亡不签合同劳动法怎么赔偿

在打工的时候，很多人可能没和单位签合同，这就给自己带来了不少潜在风险。要是在休息的时候不幸死亡了，那赔偿问题可就成了大难题。没签合同，劳动关系不好确定，赔偿的事儿就更麻烦了。打工者的家属这时候往往不知道该怎么办，心里既悲痛又焦急，不知道能不能拿到应有的赔偿，能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说这种情况下劳动法是怎么规定赔偿的。

一、确认劳动关系

没签合同，首先要做的就是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小王在一家小工厂打工，没签合同，他每个月的工资都是老板通过微信转账支付的，这个转账记录就能作为证明劳动关系的证据。还有他工作时佩戴的工作证，上面有工厂的名称和他的工号，这也是有力的证据。

二、判断是否属于工伤

在休息时死亡，要判断是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在单位宿舍休息时突发疾病，被同事发现后紧急送医，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可能被认定为工伤。但如果是在宿舍休息时因自身疾病自然死亡，且不符合上述视同工伤的情形，可能就无法认定为工伤。

三、申请工伤认定

家属要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。以小张为例，他的家属在他休息时死亡后，收集了他的工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及医院的死亡证明，向当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。

四、确定赔偿项目和标准

如果被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、协商或仲裁、诉讼

家属可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵的家属和单位就赔偿问题协商无果，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后单位还是不履行赔偿义务，家属就向法院提起了诉讼。

打工在休息时死亡且没签合同的赔偿问题比较复杂，后续可能还会遇到单位不配合提供证据、对工伤认定结果有异议等情况。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能有专业的依靠。