试用期被炒解除劳动合同可以请求赔偿吗

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的发展平台。可有些时候，员工在试用期就被公司炒鱿鱼，解除了劳动合同，这时候员工心里就犯嘀咕了：自己能不能请求赔偿呢？毕竟试用期也付出了时间和精力，就这么被辞退，心里多少有点委屈。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断解除合同是否合法

公司在试用期解除劳动合同，得有正当理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，那解除合同就是合法的，不用支付赔偿。比如，一家软件公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，员工在试用期内却连基本的编程任务都完成不了，公司以不符合录用条件解除合同，就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除。例如，公司因为经营调整想裁员，就找借口在试用期辞退员工，这就是违法的。

二、合法解除无赔偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，解除合同无需支付赔偿。不过，公司得有证据证明录用条件是什么，以及员工怎么不符合。比如，公司招聘文案编辑，录用条件里写明要有一定的写作经验和文字功底，并且在面试时对员工的写作能力进行了考察。试用期内，员工写的文案质量很差，无法满足工作要求，公司有面试记录、工作成果等证据，这种情况下合法解除合同，员工就不能请求赔偿。

三、违法解除可请求赔偿

要是公司违法解除试用期劳动合同，员工可以请求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工试用期是两个月，月工资5000元，公司违法解除合同，员工可以获得5000元的赔偿（半个月工资的二倍）。

四、维权操作步骤

如果员工认为公司是违法解除合同，可以先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿。协商过程中要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被炒解除劳动合同能不能请求赔偿，关键看公司解除合同是否合法。合法解除就没有赔偿，违法解除员工就有权请求赔偿。后续，即使拿到了赔偿，也可能会面临公司不按时支付赔偿款的情况，或者在协商、仲裁、诉讼过程中遇到新的法律问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的法律难题，让你在维权路上更有保障。