劳动合同续签三次能否成无固定期限

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，劳动合同的续签情况就跟工作稳定性密切相关。不少人在一家单位工作了挺长时间，劳动合同也续签了好几次，就会琢磨，续签三次之后是不是就能变成无固定期限劳动合同了呢？毕竟无固定期限劳动合同就像给工作上了一道保险，心里能踏实不少。下面咱就来好好说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里虽然没直接说续签三次，但续签两次后再签就符合这个条件了。比如说小李在一家公司工作，第一次签了两年的合同，到期后续签了三年，这就是连续订立二次固定期限劳动合同。如果小李工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，第三次续签时，公司就应该和他订立无固定期限劳动合同。

二、续签三次成为无固定期限合同的条件

要想续签三次后成为无固定期限劳动合同，得满足几个条件。首先，前面两次续签的合同都得是固定期限劳动合同。其次，劳动者在工作过程中不能有严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作等情况。比如小张因为经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，就算他劳动合同已经续签了两次，第三次公司也可以不跟他签无固定期限劳动合同。另外，续订劳动合同得是双方都有继续合作的意愿，如果劳动者自己不想续签，那也不会自动变成无固定期限劳动合同。

三、遇到问题的协商解决办法

要是劳动者觉得自己满足条件，公司却不愿意签无固定期限劳动合同，这时候可以先和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如带上之前的劳动合同，向公司人事部门说明自己已经连续两次签订固定期限合同，且工作表现良好。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免和公司发生冲突。如果协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同了。

四、协商不成的投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。同时，劳动者自己也要注意收集证据，比如和公司领导协商的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会用到。

五、通过诉讼维护权益

要是投诉也没能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要写好申请书，把事情的经过和自己的诉求写清楚，同时附上之前收集的证据。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，如实陈述事实。比如小王和公司因为续签无固定期限劳动合同发生争议，他通过申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同续签三次后能否成为无固定期限劳动合同是有明确法律规定的，但在实际操作中可能会遇到各种问题。如果后续遇到公司不履行无固定期限劳动合同的约定，或者在工作中权益受到其他侵害等情况，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。