工伤时效只剩十天还能不能获得赔偿

在工作中受了伤，大家都盼着能拿到应有的赔偿，可有时候一忙起来，就容易忽略申请工伤认定是有时间限制的。要是突然发现工伤时效只剩下十天了，这时候心里肯定慌得不行，担心自己拿不到赔偿。那到底还能不能获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定时效的规定

工伤认定是有时间限制的，一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。所以，即便时效只剩十天，只要还在这1年的期限内，还是有机会申请认定的。

比如小李在工作中受伤，单位一直没给他申请工伤认定，等他自己想起来的时候，距离受伤已经过去了11个半月，虽然只剩半个月的时间，但只要在这1年内去申请，就符合规定。

二、抓紧时间准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，这时候时间紧迫，更要尽快准备好。通常需要的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

以小张为例，他受伤后发现时效快到了，赶紧收集自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，及时提交了申请。

三、申请流程和注意事项

准备好材料后，要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要注意填写的信息准确无误，材料完整。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。所以在提交材料前，最好仔细检查一遍，避免耽误时间。

四、用人单位的责任和配合

如果用人单位没有在规定时间内申请工伤认定，职工自己申请认定后，用人单位要承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。而且在职工申请过程中，用人单位有义务配合提供相关证据和信息。

比如小王所在的单位没有及时为他申请工伤认定，后来小王自己申请时，单位却不配合提供一些关键的工作证明材料，小王可以通过劳动监察部门等渠道要求单位配合。

工伤认定成功后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定和支付等问题。要是在这些过程中遇到难题，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者劳动能力鉴定结果不满意等，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的赔偿，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。