员工调岗后不前往新岗位要怎么办

在职场中，员工调岗是比较常见的事。有时候公司出于业务发展、人员配置等原因，会对员工进行岗位调整。但有些员工可能不愿意去新岗位，这就容易引发矛盾。公司遇到员工调岗后不前往新岗位的情况，到底该怎么处理呢？接下来就详细给大家分析分析。

一、确认调岗的合法性和合理性

公司调岗得有合理的依据，不能随意而为。如果调岗是基于公司生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，且没有对员工的薪资、工作环境等造成明显不利影响，那调岗通常是合法合理的。比如一家销售公司，由于业务拓展需要在另一个区域设立新的销售点，将部分销售人员调往新销售点，同时薪资待遇不变，工作内容也大致相同，这种调岗就具有合理性。若公司本身调岗不合法不合理，员工当然有权拒绝。所以公司首先要审视自己的调岗行为是否站得住脚。

二、与员工进行沟通协商

一旦确认调岗合法合理，公司就该找员工好好沟通了。要向员工解释清楚调岗的原因和目的，让员工明白这不仅是公司的需要，对其个人职业发展也可能有好处。倾听员工的想法和顾虑，看看是否可以通过调整一些细节来解决问题。比如员工担心新岗位离家远，公司可以考虑提供交通补贴。在沟通时要注意方式方法，保持耐心和尊重，避免激化矛盾。

三、发送书面通知

要是沟通后员工还是不愿意去新岗位，公司可以向员工发送书面的调岗通知。通知中要明确调岗的原因、新岗位的具体信息、报到时间等。同时告知员工如果不按时前往新岗位，可能会面临的后果，比如按旷工处理等。书面通知要以合法有效的方式送达员工，比如采用邮寄的方式，并保留好送达凭证。例如，公司可以通过EMS邮寄调岗通知，并在邮寄单上注明文件内容。

四、依据规章制度处理

如果员工在收到书面通知后，仍然不前往新岗位，公司可以依据内部的规章制度进行处理。如果规章制度明确规定员工不服从调岗属于严重违反公司规定，公司就可以按照规定解除劳动合同。但要注意，规章制度的制定和实施必须符合法律规定，并且已经向员工公示。比如公司的规章制度中规定，员工连续旷工三天以上属于严重违纪，公司可以解除劳动合同。若员工调岗后一直未到新岗位上班，已经构成旷工，公司就可以据此解除与员工的劳动合同。但在解除劳动合同前，要按照法定程序进行，比如通知工会等。

员工调岗后不前往新岗位，后续可能还会涉及劳动仲裁或诉讼等问题。一旦进入这些程序，会耗费公司大量的时间和精力。如果处理不当，还可能面临败诉的风险，给公司带来经济损失。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确。他们会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，让公司在应对这类纠纷时更有底气，更好地维护自身的合法权益。