派遣没有签订合同怎么赔偿

在工作中，劳务派遣是一种常见的用工形式，可有时候派遣单位为了省事儿或者出于其他目的，就不给劳动者签合同。这对劳动者来说可太不利了，没合同就意味着保障少，一旦出了问题，自己的权益很难得到维护。那要是遇到派遣没签合同的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、派遣未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张被派遣到某公司工作，派遣单位一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，派遣单位就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小李在派遣单位工作了8个月都没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿。

三、维权协商要点

发现派遣单位没签合同，劳动者可以先和派遣单位协商。协商的时候，要表明自己的诉求，就是要求支付双倍工资。同时要注意保留好能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王和派遣单位协商时，拿出了自己的工作证和工资条，这就为自己的协商增加了有力的证据。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证明、工资流水等。劳动监察部门会对派遣单位进行调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了详细的仲裁申请书和工作证据，最终成功获得了赔偿。

五、诉讼流程

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，在庭审中他提供了充分的证据，最终赢得了官司。

派遣没签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如派遣单位会不会在其他方面为难劳动者，赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，会影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。