工伤保险误工费怎么赔偿,谁赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还可能因为无法正常工作而没有收入，这时候工伤保险误工费的赔偿就显得尤为重要。很多人在遇到工伤后，对于工伤保险误工费该怎么赔偿，由谁来赔偿一头雾水。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、工伤保险误工费赔偿的基本概念

工伤保险中的误工费，准确来说在法律上叫停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是职工在工伤治疗期间，单位要按照正常工作时的工资标准给职工发钱。比如小李是一名普通工人，月工资5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月里，单位每月都要给他发5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医院建议休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期。但如果6个月后他还不能正常工作，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、赔偿主体

误工费（停工留薪期工资）的赔偿主体是用人单位。也就是说，职工发生工伤后，在停工留薪期内，由单位承担支付工资的责任。这是因为工伤保险主要保障的是职工因工伤导致的医疗费用等，而停工留薪期工资是用人单位对职工在工伤治疗期间的一种保障。比如小赵在一家工厂上班，发生工伤后，工厂就有义务按照规定支付他停工留薪期的工资。

四、赔偿流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.确定停工留薪期：根据医院的诊断证明等确定停工留薪期。

4.单位支付工资：用人单位按照规定支付职工停工留薪期工资。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施维权：

1.协商：职工可以与用人单位协商，要求其支付停工留薪期工资。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。

3.仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到伤残等级变化、工伤复发等情况，这些都会影响到职工的权益。如果处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。