加班费怎么要

在工作中，加班似乎成了很多人的常态。辛辛苦苦加了班，可加班费却没拿到手，这换谁心里都不舒坦。明明自己付出了额外的劳动，就应该得到相应的报酬，可不少人却不知道该怎么去要回属于自己的加班费。有人可能觉得跟公司开口要会得罪人，也有人不知道该准备什么证据，还有人不清楚具体的流程。那么，到底该怎么正确地去要加班费呢？下面就来详细解答一下。

一、明确加班事实及加班费标准

要加班费的前提得先确定自己确实加了班。一般来说，工作日延长工作时间的加班、休息日加班以及法定节假日加班都属于加班范畴。工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定节假日加班，加班费是平时工资的3倍。比如小李在工作日晚上多工作了2个小时，他平时每小时工资是50元，那么他这2个小时的加班费就是50×1.5×2=150元。所以，得先清楚自己的加班时间和对应的加班费标准。

二、与用人单位协商

发现自己没拿到加班费，先别着急，试着和用人单位好好沟通。可以找部门领导或者人力资源部门，把自己的加班情况和应得的加班费说清楚。沟通的时候态度要诚恳，有理有据。比如小张发现自己上个月的加班费没发，他就整理好自己的加班记录，包括加班日期、时长等，然后找到人力资源部门，心平气和地说明情况，询问加班费为何没发。通过这样的协商，很多时候用人单位会及时补发加班费。

三、收集证据

如果协商不成，就需要收集证据了。证据是维权的关键，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等都可以作为证据。比如小王有公司发的加班通知邮件，里面明确写了加班的时间和任务，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他加了班。收集证据的时候要注意证据的真实性和完整性，最好能多收集几种不同类型的证据相互印证。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位还是不给加班费，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班费。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现他所在的公司确实存在拖欠加班费的情况，就要求公司限期支付小赵的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是拒不支付加班费，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了自己的加班费。

加班费要到手后，也可能会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会因为这件事给自己穿小鞋，或者之后加班是否还能正常拿到加班费等。这些问题处理不好，很容易让人在工作中陷入两难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的同时，也能安心工作。