单位申报工伤可得到哪些赔偿

工作中，谁都不想受伤，但意外有时防不胜防。一旦在单位遭遇工伤，很多人就会犯嘀咕，不知道单位申报工伤后能得到哪些赔偿。其实，工伤赔偿关系到受伤员工的切身利益，搞清楚能得到哪些赔偿，心里才能踏实。接下来，咱们就详细说说单位申报工伤后可获得的赔偿。

一、医疗费用赔偿

员工因工伤进行治疗，所产生的医疗费用是可以得到赔偿的。这包括治疗工伤的挂号费、住院费、药费等。比如，小张在工作中手部受伤，去医院治疗，挂号花了几十元，住院期间的费用以及买药的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能由工伤保险基金支付。不过，要注意保留好相关的票据，这是申请赔偿的重要依据。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资还是和受伤前一样，单位要正常发放。

三、伤残津贴

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、一次性伤残补助金

不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准也不同。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。当员工被鉴定为相应的伤残等级后，工伤保险基金就会支付一次性伤残补助金。

五、生活护理费

工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔偿处理完后，后续还可能遇到一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该如何解决，伤残津贴的发放是否会有变动等。这些问题处理不好，会影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。