工伤会有基本工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还会担心收入问题。其中，大家特别关心工伤期间会不会有基本工资。毕竟，没了收入，生活的压力就会陡然增加。而且，很多人对工伤期间的工资待遇不太清楚，不知道自己应不应该拿基本工资，拿多少才合理。接下来，咱们就好好聊聊工伤期间基本工资的事儿。

一、工伤期间基本工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就包含了基本工资。也就是说，从你受工伤开始，到停工留薪期结束，单位得按照你受伤前的工资待遇，按月给你发钱。比如说，小李在工厂上班，每月基本工资5000元，还有绩效奖金。他在工作时受伤，停工留薪期为3个月，那么这3个月里，单位得每月给他发和受伤前一样的工资，包括5000元基本工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如，小张在建筑工地上受伤，医生诊断他的伤比较严重，可能需要6个月才能恢复。那么，他的停工留薪期就是6个月，在这6个月里，单位要正常给他发工资。

三、工资发放标准

这里的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，当地统筹地区职工平均工资是4000元，小王的工资是15000元，高于当地平均工资的300%（4000×3=12000元），那么在计算停工留薪期工资时，就按照12000元来算。

四、遭遇单位不发基本工资的解决办法

如果单位不按照规定发放工伤期间的基本工资，职工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。比如，小赵受工伤后，单位停发了他的工资，他先和单位协商，单位拒绝补发。于是，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位补发了他的工资。

工伤认定和工资发放问题解决后，后续还可能面临伤残鉴定、赔偿金额协商等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到伤者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理的过程中少走弯路。