用人单位解除合同赔偿标准怎么算

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候用人单位会因为各种原因和员工解除合同。这时候员工就会关心，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。用人单位解除合同的情况多种多样，赔偿标准也不是固定不变的，里面的门道可不少。接下来咱们就详细说说用人单位解除合同赔偿标准到底该怎么算。

一、合法解除合同的赔偿情况

用人单位合法解除合同主要有几种情形。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某单位工作了3年零2个月，那么单位应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除合同的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果单位违法解除和他的合同，他不要求继续履行合同，那么单位就要支付给他7个月工资的赔偿金。

三、计算赔偿的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元来算。

四、协商与维权途径

当遇到用人单位解除合同的情况，员工首先可以和单位进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿数额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

用人单位解除合同后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是你在处理用人单位解除合同赔偿以及后续问题上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。