在小企业刚干20天,没有签劳动合同咋办

初入职场，大家都希望工作能顺风顺水，可总有些意外状况让人头疼。就拿在小企业工作来说，有的人干了20天，却发现还没签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，没合同心里不踏实，自己的权益能得到保障吗？会不会哪天说不让干就不让干了？其实这种情况在现实中并不少见，很多小企业管理不规范，容易忽略签合同这件重要的事。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，就算工作才20天没签合同，也不用担心劳动关系不成立。比如小张在一家小公司工作了15天，虽然没签合同，但他的打卡记录、工作成果等都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与企业友好协商

发现没签合同，别慌，先和企业友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向企业负责人提出签订劳动合同的要求。沟通时要注意态度，以平和的语气说明签合同对双方的好处，既能保障自己的权益，也能让企业的管理更规范。例如小李发现没签合同后，找领导诚恳地说：“领导，我来公司也有段时间了，为了让我能更安心地工作，咱们是不是可以把劳动合同签一下呀。”

三、注意收集证据

在协商的同时，要注意收集能证明自己劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在工作时，会把自己做的项目文件保存好，上面有他的名字和工作内容，这些都可以作为证据。

四、寻求外部帮助

如果和企业协商不成，可以寻求外部帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令其改正。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁程序进行处理。

工作没签合同虽然让人有些不安，但只要了解相关法律，采取正确的方法，就能维护好自己的权益。之后可能会遇到企业不配合整改，或者仲裁结果不满意等情况，这些问题处理起来会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。