超龄工伤不受理该用什么办法处理

不少上了年纪还在工作的人，有时候会遭遇工伤。可去申请工伤认定时，却被相关部门告知因为超龄不受理，这可把人愁坏了。超龄劳动者本身工作就不容易，遇到工伤更是雪上加霜，还得不到工伤认定，那他们该怎么办呢？接下来就给大家详细说说处理办法。

一、了解超龄工伤不受理原因

超龄工伤不受理，通常是因为达到法定退休年龄后，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，不符合工伤认定中关于劳动关系的前提条件。比如老李，他过了退休年龄还在一家工厂打工，工作时受了伤，去申请工伤就被拒绝了，原因就是他和工厂之间是劳务关系。

二、尝试与用人单位协商

当遇到超龄工伤不受理的情况，首先可以和用人单位协商。跟单位说明情况，表明自己是在工作中受的伤，要求单位承担相应的赔偿责任。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你在单位工作的事实。就像前面提到的老李，他拿着自己的工作证和工资条，和工厂负责人进行了沟通，最终工厂同意支付一部分医疗费用。

三、收集证据走民事诉讼

如果协商不成，就可以考虑走民事诉讼。需要收集好能证明自己受伤是在工作过程中发生的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。准备好这些材料后，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。比如老张超龄工作受伤后，和单位协商无果，他收集了医院的病历、工友的证言等证据，向法院起诉，最终通过法律途径获得了赔偿。

四、寻求法律援助

要是自己对法律程序不太了解，也可以寻求法律援助。可以到当地的法律援助机构申请法律援助，那里会有专业的律师为你提供免费的法律服务。法律援助律师会帮助你整理证据、起草诉讼文书等，让你在维权过程中更有保障。

超龄工伤不受理问题解决后，后续可能还会遇到赔偿金额是否合理、用人单位不按时支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上更安心。