六个月试用期然后辞退怎样赔偿

工作的时候，谁都想有个稳定的职业环境，可有时候试用期结束却被辞退，这对打工人来说挺糟心的。有些公司会设定六个月的试用期，可试用期结束就把员工辞退，遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司得拿出证据证明。比如，公司明确规定了试用期的业绩指标，员工没达到，公司有详细的业绩考核记录可以证明，这种辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如只是领导看员工不顺眼就辞退，那就是违法的。

二、合法辞退的情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，按法律规定是不用支付经济补偿的。就像前面说的业绩不达标，公司在招聘时明确了业绩要求，并且在试用期进行了客观公正的考核，员工确实没达到标准，这种情况下公司辞退员工，员工就不能要求赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工试用期六个月被违法辞退，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权步骤

1.协商：员工发现被违法辞退，可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，要求公司支付赔偿金。比如可以约公司负责人面谈，说明自己认为公司辞退不合法的理由，提出赔偿要求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

3.仲裁：要是投诉也没解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，积极参加庭审。

试用期结束被辞退，赔偿问题要分情况来看。要是公司违法辞退，员工是可以拿到赔偿的。不过，之后员工可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者在维权过程中遇到各种阻碍等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。