工伤由第三人造成，该如何进行赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤偏偏就会降临。要是这工伤还是由第三人造成的，那情况可就复杂多了。比如小张在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，这属于工伤范畴，可又是第三人（肇事司机）的过错导致的。这种情况下，小张该怎么获得应有的赔偿呢？是找单位，还是找肇事司机，又或者两者都找？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿责任主体

当工伤是由第三人造成时，存在两个赔偿责任主体，一个是工伤保险基金和用人单位，另一个是第三人。根据法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。这意味着，职工既可以向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三人主张民事赔偿。就像前面提到的小张，他既可以要求单位按照工伤进行赔偿，也可以向肇事司机要求民事赔偿。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、向第三人索赔

职工可以向第三人主张民事赔偿，要求其承担侵权责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。在索赔时，需要注意收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用发票、病历等。例如，小张被撞后，要及时报警，由交警出具事故责任认定书，明确肇事司机的责任。同时，要保存好医院的各项费用发票和病历，以便向肇事司机索赔。

四、处理双重赔偿关系

在实践中，工伤保险待遇和民事赔偿可能会存在重合部分，如医疗费。对于重合部分，一般采取“填平原则”，即职工不能获得双重赔偿。也就是说，如果第三人已经赔偿了医疗费，工伤保险基金就不再重复支付。但对于其他不重合的部分，如一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等，职工可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿。

工伤由第三人造成的赔偿问题涉及多个方面，处理起来比较复杂。在获得赔偿后，可能还会遇到后续的一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用该如何解决等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路。