员工胳膊工伤骨折赔偿标准是多少

在工作中，员工遭遇意外伤害的情况并不少见。就说胳膊工伤骨折这种，一旦发生，员工和家属往往会陷入担忧，一方面要操心治疗和康复，另一方面也会关心赔偿的问题。毕竟胳膊骨折对员工的生活和工作都会产生比较大的影响，了解赔偿标准能让他们心里有个底，知道自己能获得怎样的补偿。那员工胳膊工伤骨折赔偿标准究竟是多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤认定是赔偿的前提

员工胳膊骨折后，首先要做的就是进行工伤认定。这得由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如说，小李在工厂工作时胳膊骨折，工厂就应该在30天内为他申请工伤认定。如果工厂没申请，小李自己可以在1年内准备好相关材料去申请。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般来说，胳膊骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，像骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍，可能会被评为十级伤残；如果骨折严重影响上肢功能，可能等级会更高。比如小张胳膊骨折后，经过劳动能力鉴定被评为九级伤残。

三、赔偿项目及标准

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小王胳膊骨折治疗花了5万元，只要符合相关标准，这笔费用就由工伤保险基金承担。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。假设小赵月工资5000元，被鉴定为十级伤残，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、协商与维权途径

确定赔偿标准后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小陈和单位就赔偿问题协商无果，他就可以准备好相关材料去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工胳膊工伤骨折获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理、就业问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。