公司在入职三个月后要辞退我怎么办

工作对于每个人来说都很重要，好不容易找到了一份工作，以为可以稳定下来好好干，可入职才三个月，公司突然说要辞退你，这可太让人闹心了。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，不知道自己该如何应对，也不清楚公司这样做合不合理，自己又有哪些权益。接下来咱们就详细说说当公司在入职三个月后要辞退你时该怎么办。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。要是因为你在试用期不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司有证据证明这些情况，那辞退可能就是合法的。比如公司规定了销售岗位试用期的业绩指标，你三个月都没完成，公司以此辞退你，就有一定合理性。但要是公司没有合理理由，仅仅是觉得想裁员或者其他不合理原因，那就是违法辞退。

二、与公司协商解决

发现公司要辞退你，先别慌，心平气和地和公司沟通。问清楚辞退原因，要是觉得不合理，可以表达自己的想法和意见。比如说你认为自己工作表现没问题，是公司误解了，就把你的工作成果、付出等情况跟公司讲清楚。如果是公司经营困难等客观原因要辞退你，看看能不能协商一些补偿，像多给一个月工资等。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司说你不符合录用条件，让他们拿出具体的考核标准和你不达标证据。要是公司口头通知辞退你，尽量让他们出具书面的辞退通知。有个朋友之前遇到公司辞退，他及时收集了自己的工作成果报告、考勤打卡记录等，后来在维权时起到了很大作用。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，上面写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。还得带上你收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁委的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司辞退你之后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，可能会影响你下一份工作。遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么办的时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。