公司在女员工怀孕时能不能将其辞退

职场中，女员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却因担心影响工作效率、增加成本等因素，动起了辞退怀孕女员工的念头。这让很多怀孕的女员工陷入了担忧和焦虑，生怕自己因为怀孕失去工作。那么公司到底有没有权力在女员工怀孕时将其辞退呢？下面就来详细解答这个问题。

一、法律对怀孕女员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由辞退怀孕女员工。比如，公司不能因为女员工怀孕后可能工作效率有所下降，就以不能胜任工作为由将其辞退。

二、公司可以辞退怀孕女员工的特殊情形

虽然法律对怀孕女员工有保护，但也不是绝对的。如果怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，女员工在孕期经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，或者在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司有证据证明这些情况，就可以依据相关规定辞退该员工。

三、女员工被违法辞退的应对措施

要是女员工认为自己是被违法辞退的，可以先和公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退情况的材料。

四、劳动仲裁与诉讼途径

如果投诉后问题还是没有得到解决，女员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是女员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

女员工怀孕被辞退的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如恢复劳动关系后工作安排问题，获得赔偿后税务处理问题等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场权益保护上少走弯路。