试用期没签劳动合同怎样处理

刚入职一家新公司，本想着试用期好好表现，结果发现公司没和自己签劳动合同，这可咋办？不少打工人都遇到过这种情况，试用期是双向考察的阶段，可公司不签合同就让人心里没底，万一出了啥问题，自己的权益咋保障呢？接下来咱就详细说说，试用期没签劳动合同该怎么处理。

一、确认事实劳动关系

要解决试用期没签劳动合同的问题，首先得确认自己和公司存在事实劳动关系。虽然没有书面合同，但只要有相关证据能证明你为公司提供了劳动，接受公司管理，公司支付报酬，就能认定存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。像小张在试用期，公司没和他签合同，但他有公司发工资的银行流水，还有工作微信群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在事实劳动关系。

二、与公司协商补签合同

发现公司没签合同后，先别慌，咱可以主动和公司协商补签劳动合同。找个合适的时间，以平和的态度跟公司人事部门或者领导沟通，说明签合同对双方的重要性。比如你可以说：“我很珍惜这份工作，也想长期稳定地干下去，签合同能让我更有安全感，也能保障公司的权益。”一般情况下，正规公司都会重视这个问题，愿意和你补签合同。

三、收集证据以备维权

要是和公司协商不成，或者公司态度不好，咱就得做好维权的准备，收集相关证据。除了前面提到的工作证、考勤记录等，还可以收集工作成果、业务往来邮件等。这些证据能在后续维权时发挥重要作用。比如小李在试用期公司不签合同，他就收集了自己完成的项目报告、客户反馈等，这些证据在他维权时起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王试用期公司没签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他补签了合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。要是公司确实没签合同，你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。比如小赵试用期公司没签合同，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资。

试用期没签劳动合同处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，合同的具体条款是否合理等。这些问题处理不好，会影响你的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。