离职时原公司拒绝报销出差工资怎么办

在工作中，出差是常有的事儿，出差产生的费用一般公司都会予以报销。可要是离职的时候，原公司却拒绝报销出差费用，这可就闹心了。辛辛苦苦为公司出差，垫了钱，最后却拿不回报销款，换谁都不好受。这种情况不仅让员工经济上受损失，还会影响员工对公司的看法。那么，遇到原公司拒绝报销出差费用，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益与报销规定

员工出差后，凭相关票据报销费用是合理合法的权益。在入职时，公司通常会有一套报销制度，规定了报销的范围、流程和标准等。员工要先仔细查看公司的报销制度，明确自己的出差费用是否在报销范围内，是否符合报销流程。比如，有些公司规定出差必须乘坐指定交通工具，住宿有一定的标准，如果超出标准可能就无法报销。若自己的费用都符合规定，公司却拒绝报销，那就是公司的问题了。

二、与公司友好协商解决

发现公司拒绝报销后，先别着急上火，尝试和公司友好协商。可以找负责报销的部门或者领导，说明情况，询问拒绝报销的原因。说不定是有什么误会，比如票据填写不规范、提交时间不符合要求等。像小李离职时，公司以他的发票抬头写错为由拒绝报销，小李及时更正后，顺利拿到了报销款。在协商过程中，要保持冷静和理智，提供相关的证据，如出差申请、行程安排、费用发票等，证明自己的费用是因公产生的。

三、向相关部门投诉反映

如果协商没有结果，可以向公司内部的其他部门，如人力资源部门或者工会反映情况，寻求他们的帮助。要是公司内部解决不了，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、出差费用明细、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、通过法律途径维护权益

如果前面的方法都行不通，就只能通过法律途径来维护自己的权益了。可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个法律过程中，证据是关键，所以要保存好所有与出差费用相关的证据。

离职后原公司拒绝报销出差费用的事情解决后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因为员工维权而在行业内诋毁员工，或者公司是否会在支付报销款时设置障碍等。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地应对各种问题。