工伤后劳动能力鉴定各级如何赔偿

在工作中受伤，对职工来说不仅身体上承受痛苦，生活和经济也会受到影响。工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能明确相应的赔偿。劳动能力鉴定等级分为一到十级，不同等级的赔偿标准差异很大，这关系到受伤职工能拿到多少赔偿款，也影响着他们后续的生活保障。那么，工伤后劳动能力鉴定各级到底是如何赔偿的呢？下面就来详细解答。

一、一级至四级伤残赔偿

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。比如，小李被鉴定为一级伤残，他的月工资是5000元，那他能获得一次性伤残补助金135000元（5000×27），每月还能领取4500元（5000×90%）的伤残津贴。

二、五级、六级伤残赔偿

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、七级至十级伤残赔偿

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，小张被鉴定为十级伤残，他月工资4000元，那他能获得一次性伤残补助金28000元（4000×7）。

四、赔偿申请流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒绝支付赔偿款，赔偿款计算有误等。这些问题处理不好，会让受伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。