双重劳动关系下未签合同会有二倍工资吗

咱先聊聊双重劳动关系。现在不少人除了有份正职工作，还会利用业余时间再找份兼职，这就形成了双重劳动关系。可问题来了，要是在双重劳动关系下，用人单位没和劳动者签合同，劳动者能不能拿到二倍工资呢？这事儿在现实里争议还挺大，很多劳动者吃了亏都不知道自己有啥权益，下面咱就好好分析分析。

一、双重劳动关系的法律界定

双重劳动关系指的是劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。不过，并不是所有的双重劳动关系都受法律认可。一般来说，全日制劳动者原则上只能和一家单位建立正式的劳动关系，非全日制劳动者可以和多个单位建立劳动关系。比如小李白天在一家公司做全职，晚上去一家餐厅做兼职，那么他和餐厅之间就是非全日制的双重劳动关系。

二、未签合同二倍工资的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定的目的是督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。但在双重劳动关系里，这个规定的适用就比较复杂了。

三、全日制双重劳动关系下的情况

对于全日制劳动者，如果同时和两家单位建立劳动关系，后一家单位通常不会和劳动者签合同。这种情况下，因为全日制劳动者主要精力应放在一家单位，后一家单位不签合同，劳动者一般很难主张二倍工资。比如小张是一家企业的全日制员工，偷偷在外面又找了个兼职，兼职单位没和他签合同，小张就很难要求兼职单位支付二倍工资。

四、非全日制双重劳动关系下的情况

非全日制劳动者可以和多个单位建立劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即便没签书面合同，用人单位也不用支付二倍工资。就像前面提到的小李，他在餐厅做兼职，即便餐厅没和他签书面合同，他也不能要求餐厅支付二倍工资。

五、主张二倍工资的操作要点

如果劳动者认为自己符合主张二倍工资的条件，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系，且用人单位没签合同。然后可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

双重劳动关系下未签合同是否能拿到二倍工资的问题解决后，后续还可能出现用人单位不服仲裁结果起诉，或者劳动者在维权过程中遇到新的证据问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，他们服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的解决方案，帮你维护自身合法权益。